Bewerbermanagementsystem ersetzt einen persönlichen Besuch

Im Bereich der Personalbeschaffung herrscht oft der Eindruck vor, dass diese Arbeit früher viel leichter war. Man denkt, es sei eine ganz neue Erscheiung, dass Kandidaten so heiß umworben werden. Das entspricht jedoch nicht den Tatsachen. Denn auch beispielsweise in den 70er Jahren wurden enorme Anstrengungen unternommen, um neue Arbeitskräfte anzuwerben. Selbstverständlich haben sich die Mittel geändert. Während in der heutigen Zeit in immer mehr Unternehmen die Sozialen Medien und ein Bewerbermanagementsystem eingesetzt werden mit dessen Hilfe viele Prozesse automatisiert werden, war es früher oft noch so, dass ein Personalleiter Hausbesuche bei potentiellen Kandidaten ablegte. Da wurde am Küchentisch im Familienkreise darüber gesprochen, ob der oder die Heranwachsende Interesse und Eignung für den entsprechenden Betrieb mitbringt. Das war beziehungsorientiertes Bewerbermanagement avant la lettre!

Bewerbermanagementsystem verringert gesellschaftliches Problem

Es ist schon ein Paradox, das vielen unergründlich ist, dass es gleichzeitig Arbeitslosigkeit und einen Arbeitskräftemangel geben kann. Deshalb gibt es Leute, die zur der Annahme neigen, dass viele Arbeitslosen gar keine wirklichen Arbeitssuchenden sind. Diese Erklärung greift jedoch sicherlich zu kurz. Menschen sind selbstverständlich keine Schachfiguren, die ganz nach Bedarf umgestellt werden können. Der Arbeitsmarkt wird nie völlig ausgeglichen sein. Man sollte einmal darüber nachdenken, ob das Bildungssystem neue Wege gehen sollte, damit die Schere zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nicht noch weiter auseinandergeht. Auch die Wirtschaft kann Maßnahmen ergreifen, um diese Kluft zu verkleinern. Ein wichtiges Instrument dafür ist ein effizientes Bewerbermanagementsystem, das leider noch nicht in jedem Unternehmen implementiert und angewendet wird.

Bedarfsgerechtes und flexibles Bewerbermanagementsystem von Carerix

Um das Bewerbermanagement zielgenauer zu gestalten, braucht man die richtigen Mitarbeiter und Software-Lösungen, wie sie Ihnen von Carerix maßgenau bereitsgestellt werden können. Unsere Pakete eignen sich für Betriebe, die die Personalwerbung in eigener Regie durchführen möchten wie auch für professionelle Personalvermittler. Bei Carerix haben Sie eine große Auswahl an Software-Editionen und deshalb finden Sie dort sicherlich das Bewerbungsmanagementsystem, das für Ihre spezifischen Bedürfnisse optimal geeignet ist. Unsere Bewerbermanagementsysteme unterstützen Sie sowohl bei der Anwerbung wie auch bei der Auswahl geeigneter Nachwuchskräfte. Selbstverständlich schulen wir Sie auch gerne im Hinblick auf unsere Bewerbermanagementlösungen. Da jedes Carerix Bewerbermanagementsystem äußerst anwenderfreundlich ist, reicht eine eintägige Einweisung bereits aus, um das Anwenderfreundlich System gekonnt und gezielt einzusetzen.